YouTubeで採用は強化できる？コンサルに依頼するメリットも解説
YouTubeは、企業が求職者にリーチするための強力なツールです。この記事では、YouTubeを使って採用活動を行う際のメリットとデメリット、さらに必要な予算について解説します。YouTubeコンサルに依頼することで、企業は採用を効果的に強化できますが、その前に理解しておくべきポイントを解説します。
YouTubeを使って採用できる？メリットを解説
結論として、YouTubeを使うことで採用を強化することが可能です。
- 五感に伝えられる
- 働いている雰囲気が分かる
- テキストでは伝えられない情報を補完できる
- 資産性がある
それぞれのメリットを順番に見ていきましょう。
五感に伝えられる
動画は視覚だけでなく、音声を通じて情報を伝えることができるメディアです。社員の声やオフィスの雰囲気などを直接見せることで、企業の魅力を多角的に伝えられます。この「五感」を刺激する力は、テキストや静止画では得られない強みです。
働いている雰囲気が分かる
動画には、実際に働いている様子や職場の雰囲気をリアルタイムで見せる力があります。企業文化やチームワークの良さを動画で示すことで、求職者が自分がフィットするか（向いているか）どうかを判断しやすくなります。
テキストでは伝えられない情報を補完できる
動画は、テキストや写真だけでは伝わりにくい微妙なニュアンスや、企業の人柄、情熱などを伝えるのに非常に適していることも特徴です。
文章やテキストだけでは伝えられる情報に限界があるため、伝えたい情報を補完する役割として動画を使うのは賢明な判断と言えるでしょう。
資産性がある
YouTubeの最も魅力的な面は、資産性があることです。YouTube上にアップすれば、YouTubeが消えない限りは永遠に求職者に動画が再生されるため、動画1本のコストで永続的に求職者にアプローチできます。
これが広告を使ったマーケティングの場合、当然ながら広告費が常にかかり続けることになります。その点、YouTubeはイニシャルコストはかかるものの、アップした後のランニングコストはかかりません。
YouTubeを使って採用を強化するデメリット
YouTubeを使った採用には、いくつかのデメリットも存在します。デメリットを鑑みたうえで「自社にYouTubeが必要だ」と判断した場合のみ、YouTubeを使った採用活動を強化しましょう。
炎上リスクがある
動画の内容や表現によっては、予期せぬ炎上を引き起こすリスクがあります。特に、企業文化や働き方に関する内容は、見る人によって受け取り方が大きく異なることがあるため注意が必要です。
即効性は低い
YouTubeを用いた採用活動は、即効性を期待するのが難しい場合が多いです。動画の制作、アップロード、視聴者の獲得には時間がかかります。そのため、短期間で大量の応募を得ることは難しいかもしれません。
短期的に多数の応募を獲得したい場合は、広告費を使ったり採用媒体に予算を使ったりしたほうが期待通りの結果が出ます。しかし、中長期的に採用を強化したい場合はYouTubeのほうが向いています。
YouTubeを使って採用する予算は？
YouTubeコンサルに依頼する際の予算は、企業のニーズや目指す成果によって大きく変わりますが、一つの目安としては「月額50万円を見ておけば安心」と言えるでしょう。これには、動画制作の費用、YouTubeコンサルの費用などが含まれます。
もちろん、規模が大きなプロジェクトやより高度な戦略を求める場合は、これ以上の予算が必要になることもあります。
しかし、YouTubeの場合はかける予算によって採用できる人数が変わるわけではありません。それよりも、動画の内容や企画にどれだけ拘るかが重要です。
そのため、外部の会社に依頼する場合の予算としては、月額50万円程度を見ておけば大きなズレはありません。
まとめ
YouTubeを使った採用活動は多くのメリットがありながらも、注意すべき点も多いです。特に、炎上リスクや即効性の問題は重要です。
しかし、適切な予算と戦略をもって取り組めば、企業の魅力を効果的に伝えて、優秀な人材を採用することが可能です。企業の中長期的な採用活動のために、YouTubeコンサルに依頼するのは1つの選択肢と言えるでしょう。
株式会社RIDERAでも、採用活動を強化するためのYouTubeコンサルティングを提供しております。無料相談の中で具体的な戦略を考えることが可能ですので、ぜひこの機会に無料相談もご活用ください。
